HR tonie w setkach CV dziennie

Selekcja AI, która scoruje kandydatów i umawia tych dobrych.

Parsuj, scoruj i kieruj CV automatycznie — niech rekruterzy spędzają czas z ludźmi, a nie z PDF-ami.

Porozmawiajmy o tym Zobacz: AI Coworkers

Sygnały, że to Twój problem

Rozpoznasz się w co najmniej jednym z poniższych

Rekruterzy spędzają więcej czasu na otwieraniu załączników niż na rozmowach z kandydatami.
Mocne CV przelatują obok w okresach wysokiego wolumenu.
Każda nowa rola wymaga przestrajania ręcznych kryteriów selekcji.
Twój ATS robi wyszukiwanie po słowach kluczowych, ale nie prawdziwą ocenę.

Dlaczego tak się dzieje

Główna przyczyna, prostym językiem

Parsowanie CV jest trudne i różnorodne. Bez warstwy AI, która rozumie kontekst, selekcja domyślnie sprowadza się do słów kluczowych — co i pomija dobrych kandydatów, i przepuszcza słabych.

Nasze podejście

Jak realnie to rozwiązujemy

1
Budujemy workflow, który parsuje załączniki CV niezależnie od formatu (PDF, DOCX, skany).
2
Używamy AI do scorowania kandydatów względem opisu stanowiska z uzasadnieniem, nie tylko słowami kluczowymi.
3
Auto-umawiamy wstępne rozmowy dla najlepszych dopasowań przez kalendarz rekrutera.
4
Utrzymujemy integracje z dowolnym ATS, którego klient już używa.

Czego możesz się spodziewać

Efekty, które widzą nasi klienci

Najlepsi kandydaci umówieni na rozmowę w ciągu minut od aplikacji.
Parsowanie AI adaptuje się do nowych i nietypowych formatów CV.
Moc serwerów skaluje się dynamicznie podczas dużych skoków rekrutacyjnych.

Case study

HR — selekcja kandydatów AI

Obsługa setek przychodzących CV dziennie jest wyczerpująca. Zbudowaliśmy workflow, który parsuje załączniki, używa AI do scorowania kandydatów względem opisów stanowisk i automatyzuje umawianie wstępnych rozmów dla najlepszych dopasowań.

Zobacz więcej naszych realizacji →

Powiązane rozwiązania